ABOUT 当社について

ビジネスでもプライベートでも、私たちは常に社会や組織、家庭といったコミュニティのなかで生きています。そしてその中で起きる出来事には、それを構成する一人ひとりに何らかの影響を受けています。
「その人ならではの『個性（持ち味）』や『能力』を発揮すること」。
それこそが、人生を豊かにするうえで欠かせない要素であり、会社・組織全体の生産性アップ・活性化につながるのです。

当社は、一人ひとりの個性を尊重し、本来持つ可能性を開花させるためのセッションやコンサルティングを行っています。

代表がこれまでに延べ6000人の方と向き合い築き上げたノウハウ「ひとことスキル」をもとにしたセミナー・研修を開催しています。ひとことスキルとは、人間関係の構築や能力開発に必要なコミュニケーションスキルであり、マネジメントスキルです。
大きくわけて以下3つのスキルを育み、個人が持つ『個性』や『能力』を引き出します。

1．ミルスキル：観察力、想像力、創造力
事実をありのままに捉え、その背景を想像し、新たなカタチを創造するスキル。

2．キクスキル：傾聴力、質問力、対話力
五感を使い積極的な傾聴と未来につながる質問で対話するスキル。

3．カケルスキル：信頼構築力、承認力、相乗力
信頼関係を基盤として存在や行動を積極的に承認し、多様性を掛け合わせるスキル。

ひとことスキル講座の詳細を見る

社内の人間関係やコミュニケーション、社員のスキルに関する課題を解決するため、人事サポート、組織開発ならびにメンタリング（カウンセリング・コーチング・ティーチング）を行っています。
特に、女性社員が多いあるいは少ない組織の男性経営者・管理者を対象に、女性社員とのスムーズな連携や、つなぎ役としてのサポートが可能です。

代表の女性顧問が「寄り添う対話」を重視したメンタリングを実施。女性社員のさらなる活躍、さらに管理職のスキルアップや社員のメンタルケア・モチベーションアップを助け、組織全体のエンゲイジメントを向上させます。

■ エンゲイジメントとは
ビジネス用語では、商品・サービスに対する消費者の愛着度と意訳されます。当社では「社員と会社とのつながり・絆、愛着心や思いやり」、ひいては「社員と会社が互いの成長を支え貢献しあう状態」と捉えています。

労働人口が減少し、働く意義や働き方が多様化する現代。愛着心の強い社員は頑張りすぎてバーンアウトし、優秀な社員は先を見越して早々に離職…。社員も会社も互いに期待も貢献もしない。これこそ、エンゲイジメントの低い会社です。

社員が持つ本来の力を発揮させ、社員と会社が互いに成長を支えあえる関係が、離職予防にもつながります。「エンゲイジメント」の高さは、成長する会社の目印となるのです。

今や世界中の共通言語「SDGs」。「誰ひとり取り残さない」をコンセプトに持続可能な世界の実現に向けて、私たち一人ひとり、そして企業としての責任と行動が求められています。日本にかつてから根付く近江商人の「三方良し」の精神（売り手よし、買い手よし、世間よし）と通ずるものです。

SDGsを通じて、自社の取り組みが「持続可能な世界」の実現につながっていたことを知り、それぞれのビジネスだからこそできるSDGs経営に向けてその導入をサポートします。

当社は、対面以外にも、Zoomを使ったオンライングループコンサルティングで人事サポートを行っています。悩みの内容や成長ステージに応じて同じ課題を持つ担当者同士が集まり、問題解決に向けたセッションを行います。
オンラインのため、一つの企業から複数名の社員が参加可能。場所を選ばず出張先からでも参加できます。

また、エンゲイジメントの向上に必要なコミュニケーション力やマネジメント力を強化する「ひとことスキル講座」はオンラインで受講可能です。ご都合のよい日時・場所で視聴できるほか、反復（繰り返し）学習で着実にスキルを習得・定着化できます。