SERVICE サービス紹介

（1）人事コンサルティング
採用時の面接、社員教育等の人材育成計画の企画、定着や離職予防のメンタルケア、人事評価制度設計等を含めた人事サポートをコンサルティングいたします。

（2）人・組織開発コンサルティング
社員個々の持ち味を明確にし、組織内でのパフォーマンスを発揮し続ける関係性や仕組みづくり、職場改善の具体的な取り組みなどをコンサルティングいたします。

【ご利用の流れ】
メールでのお申し込み→ヒアリング（経営者、ご担当者）→ご提案→ご契約→サービス（コンサルティング等）

MDGs、SDGs、これらの言葉が生まれ、取り組まないといけない社会を作ったのは、企業の存在とその意思決定が原因です。利益の最大化を実現することが経営の目的であり、株主のためであり、自社の存続の要件でした。

​企業と環境、企業と社会問題は常に天秤にかけられ、自社の成長すなわち環境負荷の増大、サプライチェーン上における様々な社会問題の発生というトレードオフが広まってしまいました。

これから目指す未来は企業単位のvision、missionというものだけではありません。企業1社では到底実現することができない、しかし社会に必要なもの、求められるものをpurposeで繋がることで実現していける社会構造を作っていくこと。

​このような思想を共に持ってくださる企業集団がこの日本で実現すれば、未来ある子供たちに、可能性を感じられる世界を受け継ぐことができるのではないでしょうか。

https://esg-management.or.jp/information/#07

（1）研修・セミナー等
職場改善、組織開発のためのコミュニケーション、マネジメント、チームビルディング、1on1、アンガーマネジメント、叱り方や部下指導、ハラスメント予防等の管理職をはじめ階層別研修やセミナーをいたします。

（2）各種ツールを活用した研修等
持ち味カード、承認カード、ビジネスマナーカードなどのツールを用いたコンテンツを体験しあいながら互いに学びあうワークショップ形式で行います。

【カードの概要】
・持ち味カード：自分の持ち味を「見える化」し、具体的な行動目標を設定することで自身の取り組みに自信がつくようになります。
・承認カード：同僚や部下などに対する「効果的な承認の仕方」を習得することで、個々のモチベーションをアップさせます。
・ビジネスマナーカード：自身のビジネスマナーを数値で可視化し理解することで、より深くビジネスマナーを身につけられます。
・セルフケアカード：ストレスと上手く付き合うための自己理解を深め、個々に合った具体的なストレス対処法を習得します。
・パワハラ予防カード：パワハラを未然に防ぐために知っておくべき知識を身につけます。

【ご利用の流れ】
メールでのお申し込み→ヒアリング（経営者、ご担当者）→ご提案→ご契約→研修等の実施

メンタル不調や離職予防のためのカウンセリング、パワーハラスメント対策のメンタルケアをオンラインにて行います。公式LINEでのご相談も可能です。詳しくはお問い合わせください。

イベントの企画運営
お祭りや企画展などイベントや商談会の企画運営を行います。当日のオペレーション、イベント司会、運営サポートなどをプロデュースいたします。